未签劳动合同的补偿金怎么计算
- 律师解析
-
对于未能签署劳动合同时所需支付的补偿金问题，根据法规规定可知，倘若用人单位在自雇佣员工开始的一个月以后，而未满一整年度内未能与劳动者签订书面劳动合同的话，则需按月向劳动者支付两倍的工资予以补偿。
具体的计算方法是常规计算出劳动者在用人单位所服务的总月数，然后再额外支付与其同等数量的工资作为赔偿金。
然而值得留意的是，此种补偿方式所持续的时间上限为十一个月，超出便不再适用。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
问题没解答? 125522人选择咨询律师
未签劳动合同的补偿金怎么计算
一键咨询
未签劳动合同补偿如何计算
根据法律规定，未在一年内与员工签订书面劳动合同的用人单位需每月支付双倍基本工资作为赔偿。若无视签订无固定期限劳动合同义务，从违责之日起每月支付双倍工资直至补签。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同补偿如何计算
根据法律规定，未在一年内与员工签订书面劳动合同的用人单位需每月支付双倍基本工资作为赔偿。若无视签订无固定期限劳动合同义务，从违责之日起每月支付双倍工资直至补签。
1w浏览2024-07-01
未签劳动合同补偿应如何计算
10w+浏览2024-08-01
未签订劳务合同如何补偿计算？
一般按照员工月工资的双倍进行赔偿。只要是员工和用人单位之间构成了劳动关系或者是劳务关系的，就必须要及时的签署一份劳务合同，否则视为构成了违约的行为，需要对员工支付双倍的赔偿。
10w+浏览
诉讼仲裁未签劳动合同补偿应如何计算
在未签署劳动合同的情况下，用人单位需对员工进行补偿。具体计算方法如下：从员工实际开始工作的第二个月起，若用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，则应按照员工当月实际所得工资的双倍进行赔偿。这意味着，每月员工都应收到双倍的工资作为补偿，直至用人单位与员工正式签署劳动合同为止。
1w浏览2024-05-09
未签劳动合同补偿金怎么计算
10w+浏览2024-10-09
未签劳动合同补偿应如何计算
在未签署劳动合同的情况下，用人单位需对员工进行补偿。具体计算方法如下：从员工实际开始工作的第二个月起，若用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，则应按照员工当月实际所得工资的双倍进行赔偿。这意味着，每月员工都应收到双倍的工资作为补偿，直至用人单位与员工正式签署劳动合同为止。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同的补偿金怎么计算
对于未能签署劳动合同时所需支付的补偿金问题，根据法规规定可知，倘若用人单位在自雇佣员工开始的一个月以后，而未满一整年度内未能与劳动者签订书面劳动合同的话，则需按月向劳动者支付两倍的工资予以补偿。具体的计算方法是常规计算出劳动者在用人单位所服务的总月数，然后再额外支付与其同等数量的工资作为赔偿金。然而值得留意的是，此种补偿方式所持续的时间上限为十一个月，超出便不再适用。
1w浏览2024-10-26
未签劳动合同补偿金如何计算的
10w+浏览2024-10-09
未签劳动合同补偿应如何计算
在未签署劳动合同的情况下，用人单位需对员工进行补偿。具体计算方法如下：从员工实际开始工作的第二个月起，若用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，则应按照员工当月实际所得工资的双倍进行赔偿。这意味着，每月员工都应收到双倍的工资作为补偿，直至用人单位与员工正式签署劳动合同为止。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同补偿工资怎么计算
1w浏览2025-05-08
未签劳动合同经济补偿金如何计算?
10w+浏览2023-09-24
怎样计算未签订劳动合同补偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样计算未签订劳动合同补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同经济补偿金咋计算
1w浏览2025-04-05
未签订劳动合同补偿金额如何计算
10w+浏览2023-09-26
