上海劳动解除怎么补偿
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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在中国的现代化都市上海，若用人单位依照相关法律法规合法地解除与员工之间的劳动合同，那么通常情况下不会产生任何补偿责任。
然而，如果该用人单位未经法定程序而擅自解除劳动关系，那么作为受损方的劳动者有权要求恢复原有的劳动合同效力，或者要求该用人单位参照经济补偿标淮的双倍金额向其支付损害赔偿金。
至于具体的经济补偿额，则需根据劳动者在该单位就业的时间长度来衡量。
每满一年为一个计费周期，在此基础上，每增加一年就会额外获得一个月的工资补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，补偿周期被视为一年；
对于那些工作未满六个月的劳动者，我们将给予他们半个月工资的补偿。
需要注意的是，这里所涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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