解除劳动工资月工资怎么算
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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关于在处理劳动合同解除事宜时如何计算月薪问题上，通常根据劳动者在解除或终止劳动合同之日起往前推算的十二个月内的平均工资作为参考标准。
这其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。
然而，对于加班工资以及非常规性质的奖金等项目，可能并不包含在计算范围之内。
若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，那么将根据其实际工作月份进行平均工资的核算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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