上班车祸工伤单位给发工资吗怎么发的
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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当员工在上下班途中不幸遭遇意外交通事故而被鉴定为工伤时，在此停工留薪的期限范围内，用人单位理应依照原先的工资福利待遇标准向伤者全额支付薪酬。
之所以如此设定，主要目的在于保证受伤员工在接受治疗与康复期间能够维持原有的生活水平，不受可能的经济压力所困扰。
通常情况下，各个用人单位都会严格遵循受伤员工在岗之前的正常工作工资标准，并按月准时支付相应薪酬给他们。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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上班车祸工伤单位给发工资吗合法吗若员工于上班路途中遭受意外事故并经鉴定确认为工伤，单位理应对职工发放工资福利待遇，此乃合情、合理且合法之行为。在遭受工伤期间，尽管员工可能无法像往常那样进行正常工作，每位员工仍应依法享有相应的劳动报酬权益。对于因工伤而导致员工无法正常履责之事，实非员工个人之过失所致。
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上班车祸工伤单位给发工资吗若员工在上下班途中发生了车祸并被鉴定为工伤情况下，其所在之用人单位有义务发放其本应所得的工资。在此期间，员工的工资及福利待遇将保持原状，由用人单位按照既定周期进行支付，以确保员工在遭受伤害之际，其生活水平不会受到任何影响。
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车祸病伤期间单位发工资吗?车祸病伤期间单位是需要发工资的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
交通事故类鉴定
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单位不发加班工资职工怎么办动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
工资福利
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员工在下班路上发生车祸单位负责任吗员工在下班路上发生车祸单位负责任，但保险公司会在责任限额内替用人单位承担部分赔偿费用。根据相关法规规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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单位安排值班能发加班工资吗单位安排值班能发加班工资吗?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的，应当依法支付加班费。
工资福利
工伤赔偿标准案件·常见问题
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上班车祸工伤单位给发工资吗怎么发的
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单位不发加班工资职工怎么办
动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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劳动纠纷
公司不给我交社保，已在公司上了2年班了，这2年自己交的灵活就业社保，如果离职可以要求公司补缴吗
[律师回复] 你好，可以。如果公司没有给你缴纳社保，你有提供劳动的证据，可以向社保局投诉要求公司补缴。
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车祸病伤期间单位发工资吗?
车祸病伤期间单位是需要发工资的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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交通事故车祸评残四级赔偿标准包括哪些
[律师回复] 车祸评残四级赔偿标准通常涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等方面。医疗费按实际支出计算；护理费由护理人员收入与护理期限确定；误工费依受害人误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上的，每增一岁减一年，七十五周岁以上的按五年计算。
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快速解决“交通事故”问题
62岁农民工下班途中车祸单位算工伤吗？
62岁农民工下班途中车祸是不算工伤的，我国法律上明确规定了对于60周岁以上的劳动者由于已达到退休年龄，是不属于工伤保险的适用对象的，具体情况下可以根据造成的伤害情况来进行合法的认定。
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工伤赔偿
单位上班加班费少发怎么办？
1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。2、调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。
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劳动纠纷就是我在一公司上班公司卖假药，我在公司安排工作的指导下卖了，我本人不知道这个是假药，不知道是违法的，没有见过实物
[律师回复] 涉嫌卖假药犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
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快速解决“刑事辩护”问题
车祸致人死亡量刑标准怎么规定的
[律师回复] 对于涉及车祸导致人员死亡的量刑标准，需依据具体案情进行判定。倘若肇事方承担事故的全部或主要责任，则可被认定为交通肇事罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。如若肇事者存在逃逸行为或者具有其他极其严重恶劣情节的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。而在某些特殊情况下，例如因肇事者逃逸导致受害人死亡的，其刑期将升至七年以上有期徒刑。在作出量刑决定时，法院将会全面衡量肇事者的过失程度、对事故损失的赔偿态度等各方面因素。
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加班赔偿标准最新
[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。
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63岁老人车祸赔偿标准如何计算
[律师回复] 63岁老人交通事故索赔较复杂，主要涉及医疗费、护理费、若还在工作则需算上误工费以及残疾赔偿金等。医疗费按实际支出算；护理费看护者收入及护理时间而定；残疾赔偿金则依据伤残程度与当地人均可支配收入等因素决定。
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劳动合同加班费由用工单位发吗？
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷出车祸撞成植物人赔偿多少钱
[律师回复] 交通事故致伤者成植物人，赔付额度不定，需结合多项因素。通常涵盖医疗费、护理费、误工费（包含受害人收入及误工期）、残疾赔偿金等。医疗费按实际支出算；护理期与护理标准影响护理费；误工费则依据受害人收入及误工期而定。残疾赔偿金则依受害人劳动能力或伤残级别，参照受诉地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计20年。
60岁以上，每增1岁减1年；
75岁以上，计5年。
60岁以上，每增1岁减1年；
75岁以上，计5年。
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快速解决“交通事故”问题
