车祸主要责任和次要责任怎么划分出来赔偿

[律师回复] 若该公司的驾驶员工在正常工作日期间，且身处其承诺服务的职场范围之内，因为履行其职责而不幸发生了机动车车祸，对此通常被视为符合工伤认定的标准。例如，假如该驾驶员工正在进行运送货物或人员的任务过程中遭遇车祸事故，那么这种情况便可被视为工伤。然而，如果该名驾驶员工在非工作时间内，由于自身的私人原因而引发的车祸事故并最终导致其丧生，那么这种情况通常不被视为工伤。

[律师回复] 开远光灯导致对向车辆发生事故，开灯司机需承担相应责任。首先，应报警并由交警进行责任认定。如果开远光灯的车辆确实影响了对向司机视线，导致事故发生，那么开灯司机需承担相应责任。同时，受害者可以要求对方赔偿损失，包括医疗费用、丧葬费等。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 违章停车造成交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。如果事故完全由违章停车方的过错造成，那么该方需承担全部责任。建议及时报警，由交警现场勘查并出具事故认定书，明确责任划分。如对认定结果有异议，可依法申请复核或通过法律途径解决。

[律师回复] 遇到信用卡逾期且卡片被取消的情况，首先应与银行沟通，说明自己的困难和还款意愿，看是否能够重新制定还款计划或者达成个性化分期还款协议。如果银行坚持要求一次性还清，可以尝试向亲朋好友借款或者寻求其他合法途径筹集资金。同时，要避免以贷养贷，防止债务进一步扩大。如果确实无力偿还，可以向银行说明情况，请求宽限或者减免部分利息和费用。重要的是保持与银行的沟通，避免因失联导致问题恶化。

[律师回复] 酒驾测出48mg/100ml属于饮酒驾驶，将面临罚款1000元至2000元，驾驶证暂扣6个月的处罚。

[律师回复] 您是哪一方？你们之间是什么关系？

[律师回复] 车祸，骨折，我们这边主要责任，那边次要责任

[律师回复] 交通违章罚款金额过大或重复处罚问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼解决。

[律师回复] 达到法定退休年龄但不满缴费年限，个人职工养老余额不能一次性支取。可以选择延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险享受相应待遇。若未转入，可申请终止养老保险关系，个人账户余额将一次性支付给本人。

[律师回复] 上班途中遭遇车祸，是否算作工伤主要看是否负主要责任。如果不负主要责任，可以认定为工伤。饭店老板通常不承担责任，除非能证明饭店对事故有直接责任，比如安排员工上班的方式不当等。建议先进行工伤认定，若存在异议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 你好，，当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成了损害，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者也可以选择直接向雇主要求赔偿。在雇主承担了赔偿责任之后，他们仍然保留着向第三方进行追偿的权利。

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 您好！可以电话咨询吗？

[律师回复] 根据中国法律规定，交通肇事致人死亡，承担主要责任的情况下，依法吊销机动车驾驶证的期限是十年。所以，驾驶证被吊销十年是符合规定的，并非五年。

[律师回复] 涉嫌开设赌场罪，主犯能不能减轻处罚，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件

[律师回复] 发生车祸后，首先要报警并获取事故责任认定书，这是理赔的重要依据。接着及时就医，保留所有医疗费用的凭证。根据《民法典》及相关司法解释，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。赔偿金额根据实际损失和责任比例确定，通常先由交强险赔付，不足部分按责任比例分担。最后，与保险公司协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据法律规定，“13薪”并非法律强制要求，而是企业根据自身情况决定是否发放的福利。如果公司曾有承诺或合同中有明确约定，即使合同变更，也应履行承诺。你的情况中，如果公司之前有发放“13薪”的惯例，且未与你协商一致变更，你离职时仍有权要求支付。建议你与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，具体情况说一下

[律师回复] 根据事故证明和相关法律规定，如果确实没有发生碰撞且交警大队出具的事故证明显示你方无责，那么原则上你方不应承担赔偿责任。对方证人的证言需要有其他证据支持才能作为判定责任的依据。建议收集更多证据，如事故现场照片、目击者证言等，以支持你方无责的主张。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律援助。