工伤期间工资绩效奖金怎么计算
- 律师解析
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在职工遭受工伤的治疗期间，其工资待遇应维持原样不作变动，即包括他们所领取的基本薪资、职位薪资以及其他一切补贴津贴等在内。
然而，对于绩效奖金的发放情况，则需依据实际情况进行具体分析和判断。
若绩效的达成与工伤所引发的无法正常工作并无直接关联，那么这部分奖金理应按照既定标准正常发放；
反之，倘若绩效表现与工伤期间无法参与的工作内容密切相连，那么绩效奖金的发放或许会受到一定程度的影响。
然而，总的来说，我们必须坚守的原则就是确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间工资绩效奖金怎么计算
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