劳动仲裁工资计算方式有几种
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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劳动仲裁处理过程中所涉及到的薪资核算方法一般包括如下几个方面：
依据劳动合同上所载明的工资数额进行核算；
如果说在劳动合同中并未明确规定相关内容亦或是规定得不够详细的话，那么就按照集体合同之中所规定的薪资标准进行核算；
倘若集体合同之中也没做具体规定的话，则应依照“同工同酬”原则进行核算，即参照本公司内与该员工从事相同或相似工作岗位的其他员工的薪资水平来进行核算。
除此之外，在核算薪资时还需要充分考虑到员工的实际出勤状况、加班时间长短以及绩效奖金等多方面因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动仲裁赔偿金计算方式有几种
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需按月支付双倍工资。若用人单位违法解雇劳动者，需支付双倍经济补偿。此外，用人单位还需支付劳动者欠薪的额外赔偿及加班未付工资的合理补偿。具体赔偿金额需根据法规计算。
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就是，别人转钱给我，让我给他买游戏账号，结果我的卡被封了，请问这种是洗钱吗
[律师回复] 您的银行卡被限制,并被告知涉嫌洗钱,这通常意味着银行或相关执法机构在您的账户中发现了可能与洗钱活动相关的交易模式。
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1、自行回避。自行回避即仲裁员认为自己具有法定的回避事由，从而主动提出回避的请求。2、申请回避。当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。当事人提出回避申请，应当说理由，并在首次开庭前提出。
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[律师回复] 向电商平台的客服或售后部门反映情况，提交相关的证据材料，如商品页面截图、交易记录、与商家的沟通记录等，要求平台介入处理。电商平台一般都有相应的投诉处理机制，会对商家的行为进行调查，并根据情况采取相应的措施，如督促商家解决问题、对商家进行处罚等
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