劳动仲裁工资计算方式有几种
- 律师解析
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劳动仲裁处理过程中所涉及到的薪资核算方法一般包括如下几个方面：
依据劳动合同上所载明的工资数额进行核算；
如果说在劳动合同中并未明确规定相关内容亦或是规定得不够详细的话，那么就按照集体合同之中所规定的薪资标准进行核算；
倘若集体合同之中也没做具体规定的话，则应依照“同工同酬”原则进行核算，即参照本公司内与该员工从事相同或相似工作岗位的其他员工的薪资水平来进行核算。
除此之外，在核算薪资时还需要充分考虑到员工的实际出勤状况、加班时间长短以及绩效奖金等多方面因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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