暑假工没签合同可以直接走吗
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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在暑期工作期间，若并未签署合同，则可以选择随时离职，然而在此之前，我们仍然建议您尽可能地与雇主进行充分的沟通。
通常而言，未签订书面合同的暑期工与雇主之间所建立的是劳务关系，而并非严格意义上的劳动关系。
在这种情况下，如果在工作过程中并无特殊的约定或者限制条件，那么您有权自由决定是否继续留在该岗位。
然而，为了避免可能出现的不必要纷争，我们强烈建议您能够向对方明确表达您的离职意愿。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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暑假工没有合同可以直接走人吗暑假期间未签合同，可自行结束工作离职，但宜先与用人单位充分沟通。虽无书面合同，仍可能有劳务关系。若单位有拖欠薪酬、强制劳动等违法举措，您有权立即离开。为免纷争，建议采取妥当得体的方式处理。
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暑假工未签订劳动合同可以直接离职吗暑假工在未签劳动合同时，不能直接解除劳动关系。即便未签合同，仍需提前至少三十天提交书面辞职申请。试用期内，需在递交辞呈后三个工作日内完成手续。若雇主有违法行为，劳动者可单方面解除劳务关系。
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打暑假工没签合同可以直接辞职吗在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
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劳动关系
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劳动关系
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暑假工没签合同可以直接走吗
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打暑假工没签合同可以直接辞职吗
在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
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劳动纠纷我是尘肺病人，这月己经拿过药了，可我现在病情又严重了，能不能用工伤医保再接着去看病
[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤
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贷款的钱下来后 不给担保分钱直接走了我去找他起诉他可以吗 主贷不给担保分钱是不是犯法了
[律师回复] 担保是给主贷款人担保，之前怎么约定的按照约定，没约定的本身就是主贷款人用款。
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在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
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我朋友借我13000多我还了4800剩下的一直没有能力还了 她报警说我诈骗
[律师回复] 你好诈骗罪涉及刑事案件未必能立案的，但要具体看下是否会民事起诉你，点头像可以电给你具体研究
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打暑假工没签合同可以直接辞职吗
在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
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A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
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我被判了两年实刑，因为身体原因，3年了一直未收监，请问这3年算不算刑期
[律师回复] 因身体原因未能收监的情况依然会计算入刑期。根据相关法律规定，如果服刑人员因身体原因无法继续在监内服刑，经相关部门批准监外执行，那么在监外执行期间，相应的刑期仍然会继续计算。这意味着服刑人员在监外执行期间，其刑期并未暂停，只是服刑的方式变为社区矫正等非监禁形式。如果服刑人员在监外执行期间违反了相关法律规定，可能需要重新收监执行剩余刑期。
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合同事务
