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工伤拿工资的多少

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
倘若在职员工因工作缘故而遭受意外伤害或患上职业病,使其不得不暂停工作,以便接受相关工伤医疗治疗和康复。
在此期间,他们在停工留薪方面仍享有原本的工资福利待遇不变,并由企业或单位按照本月的时间节点来按时发放工资
通常情况下,我们所提到的“工资”概念,系指工伤职工在工作过程中因为遭遇事故伤害或患职业疾病之前的连续12个月的平均每月缴费工资
然而,若工作者在此之前的工作时长不足12个月,则应对此情况依据劳动合同约定的实际工作月数进行平均计算,以得出对应月度该员工的平均缴费工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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