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工伤期间绩效工资发不发工资怎么办

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于工伤期间绩效工资是否应当发放的问题,其具体决定往往受到用人单位内部的规章制度以及国家相关法律法规的约束。
在大多数情况下,因遭受工伤而导致暂时无法正常履行工作职责的员工,其原本享受的工资福利待遇应保持不变。
然而,针对绩效工资这一特殊部分,由于其多与员工实际工作表现挂钩,因此产生争议的可能性较大。
若用人单位拒绝对此进行发放,建议首先尝试同该单位展开积极协商,如若协商无果,可考虑向当地劳动监察部门提出申诉申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间绩效工资发不发工资怎么办
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工伤期间工资绩效怎么发
工伤员工有权享受“停工留薪”待遇,在此期间,他们的工资福利保持不变,由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资,其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行,与固定任务和标准相关的通常会正常发放,但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
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工伤赔偿
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
工伤期间工资绩效没发合法吗
工伤期间,员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定,工伤职工在治疗和停工留薪期内,工资福利待遇不变,包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益,所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
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工伤赔偿
产假期间绩效工资如何发放?
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。
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产假期间绩效工资如何发放
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间绩效工资如何发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
婚假绩效工资发吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和婚假绩效工资发吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
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