试用期辞职要走什么流程
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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若需在试用期内结束雇佣关系，流程相较于全职雇员来说较为简化。
通常情况下，您有义务提前向所属用人单位提交至少为期三个工作日的书面辞呈申请。
在此期间，务必妥善履行现有的工作职责，确保工作流程的持续性不受影响。
同时，与直属上司及人力资源部门保持密切的沟通联系，详细了解公司对于离职手续办理的相关规定，例如归还工作设备、整理个人物品等事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职提前几天走离职流程试用期辞职是需要提前三天就走辞职流程的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，在试用期内辞职的应该提前三天通知用人单位，试用期内员工合法权益受到侵犯的，可以单方面解除劳动合同，不需提前告知用人单位。
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试用期辞职流程有哪些试用期辞职流程是：企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
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试用期辞职流程随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职流程的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期辞职要走什么流程
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试用期辞职提前几天走离职流程
试用期辞职是需要提前三天就走辞职流程的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，在试用期内辞职的应该提前三天通知用人单位，试用期内员工合法权益受到侵犯的，可以单方面解除劳动合同，不需提前告知用人单位。
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