没签劳动合同拖欠工资怎么算
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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在遇到没有签署劳动合同以及拖欠薪酬的情况时，您具有权利请求雇主支付所拖欠之薪资。
雇主除了需偿还您应得到的工资之外，甚至有可能须承受因未签订劳动合同而产生的法律义务和后果。
通常来说，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动仲裁申请以争取自身权益的保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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俩月没发工资算不算拖欠工资？俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。
工资福利
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没签合同拖欠工资多久算违法？没签合同只要存在拖欠工资的情况，就算是违法。因为根据我们国家《劳动法》50条当中明确的规定，工资必须要通过货币的形式按月的发放工资，这就意味着必须要在自然月结束之后的30天内完成结算。
合同订立
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多久没发工资算“拖欠工资”？《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
劳动关系
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拖欠工资算劳务纠纷吗拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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工资拖欠算劳动争议吗算。拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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工资拖两天算拖欠吗两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。
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没签劳动合同拖欠工资怎么算
一键咨询
没签合同拖欠工资多久算违法？
没签合同只要存在拖欠工资的情况，就算是违法。因为根据我们国家《劳动法》50条当中明确的规定，工资必须要通过货币的形式按月的发放工资，这就意味着必须要在自然月结束之后的30天内完成结算。
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合同事务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 金额较小可先协商，让对方尽快还钱。若协商不成，可收集证据如借条、转账记录等，向法院提起诉讼。要注意诉讼时效，别超期了。
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快速解决“”问题
拖欠工资
[律师回复] 拖欠工资可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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没签合同工资拖欠多久算违法?
在未签订劳动合同的情况下，工资拖欠即构成违法行为。我国劳动法规定，工资应按月支付，雇主需在每月结束的三十日内完成工资结算，超过期限即视为拖欠工资，违反劳动法规。
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劳动纠纷你好啊，我想咨询，老板说我告诉员工有员工投诉公司拖欠工资的行为，之后就认定是我在散播，直接跟我说，叫我交接我的工作出来
[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
给私人加工服装拖欠加工费不给，现在电话不接信息不回该怎么能快速的把钱要回来
[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。
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没签合同工资拖欠多久算违法?
如若未签订任何合同，并且存在拖欠工人工资的现象，将被视为违反劳动法律法规。根据我国的劳动法律条文规定，工人的工资应该按照月度方式支付，采用货币形式上交，且不得有任何克扣或无故地延误支付工资的行为。所以，工资除了应以月固定工资形式发放外，还需要保证每个月都能及时支付。因此，作为雇主一方必须在自然月份结束之后的三十天之内完成工资结算工作，如果超出了这一时间范围，那就构成了拖欠员工工资的不良行为。
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劳动纠纷拖欠工资怎么解决
[律师回复] 可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职两年了，没有交社保，入职的时候签了一个合同，但是不知道年限，上面写了自愿不够买社保，公司给300的社保补贴。现在公司生意不好，拖欠工资一个月再发。要不就是半月半月发。应该怎么办？
[律师回复] 这种情况公司做法不合法。可先与公司协商，要求补缴社保和按时发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 金额较小可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径解决。要注意保留相关证据，如借条、转账记录等。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，收集证据，如借条、转账记录等，向法院起诉。判决后对方仍不还，可申请强制执行。
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俩月没发工资算不算拖欠工资？
俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。
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劳动纠纷
拖欠工资
不发
[律师回复] 被拖欠工资可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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多久没发工资算“拖欠工资”？
《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动纠纷单位拖欠工资还开除员工
[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
