经济性裁员经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在实施经济性裁员的过程中，对于员工应得的经济赔偿金额，将依据他们在公司服务的具体年限来确定。
每满一年的服务期，公司需向该员工支付相当于其一个月工资的标准赔偿金。
若员工的服务期超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；
而如果服务期未达到六个月，公司也需要向该员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。
至于“月工资”这一概念，它特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内所获得的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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