老板克扣员工工资怎么办

[律师回复] 用人单位违法解雇无固定期限合同人员需付双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿，依工作时间长短来算。工作6个月至1年的，按1年算；少于6个月的，给半个月工资。而“月工资”则指劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们去

[律师回复] 企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。

[律师回复] 应当根据之前的股权协议支付款项

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 马上安排助理和你联系

[律师回复] 发生交通事故了，还是其他原因，为什么被扣了得了解清楚。

[律师回复] 你好,稍等帮你分析G

[律师回复] 你好，这种情况可以通过法院或者劳动仲裁来解决

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 能不能取保要根据具体案情判断，建议电话咨询律师。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体情况电话和你沟通一下

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答