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全责怎么算工伤赔偿

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
若在职场中不幸因他人全责而导致身体损伤,则工伤赔付范围常涵盖了医疗费用、恢复期生活费用、住院期间餐补以及交通及住宿等方面的开支。
至于具体的赔偿金额,将依据受害人所受伤害的严重程度、疗伤所需的费用支出以及个人薪资待遇等多个层面来综合评估与确定。
通常情况下,雇主有责任在事故发生之日起的30个自然日内为员工提出工伤认定申请;
而员工本人或者其近亲属亦有权在事故发生后的1年时间内自行提出申请。
待完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后,便可以依照相关规定的标准进行合理的赔偿支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班路上全责算不算工伤?
如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤,因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故,同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤,如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。
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工伤赔偿
交通事故负全责算不算工伤?
如果说在交通事故中负全责是不会被认定为工伤的,那么在法律中也是规定了如果说劳动者在上下班的途中,发生了不是本人负主要责任的交通事故后会被认定是工伤的,那么当劳动者发生了工伤意外情况后,劳动者也是可以通过工伤保险来索要相应的赔偿费用的。
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工伤赔偿
全责司机的行为算不算工伤?
单位司机如果是工作原因,发生车祸后受伤应当算工伤,即便是上下班路上,司机驾车发生车祸,只要自己不是主责方,就可以享受工伤待遇,但是如果自己承担车祸全责,则不能要求单位办理工伤认定,自己的损失由自己承担。
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工伤赔偿
对方全责工伤怎么赔付
事故发生后,如对方负全责且您被认定为工伤,单位应按规定发放原工资福利待遇至停工留薪期结束。若不符合工伤条件,医疗期内工资支付需双方协商处理。原先未约定的工资核算基准,将统一按照您正常出勤一个月工资的70%来确定。
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工伤赔偿
车祸对方全责死了算工伤吗
在工作时间和地点,因工作因素导致的严重车祸,且肇事方全责造成员工伤亡,一般会被视为工伤。而非工作时间或非工作原因,即使员工无责受伤,也不算工伤。比如员工在上下班途中遭遇非自身责任的交通事故,就会被认定为工伤。
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工伤赔偿
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