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劳动合同主要条款有哪些

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
对于劳动合同的主要条款而言,其囊括如下方面:
首先是雇主方的相关信息,如公司名称、所在地以及法定代表人主要责任承担者;
其次是个人资料,如工作者的姓名、居住地址及居民身份证号或其他有效证件号码;
再者是劳动合同的有效期
然后是工作职责与工作场所的具体描述;
接着涉及到的是工作时长与作息安排,以及各种假期福利待遇;
最后则是薪酬待遇、社会保险制度以及劳动安全保护措施、工作环境条件和职业危害防范措施等等。
以上各项条款均清晰明示了劳资双方在利益分配及义务履行上的权责,进一步确保了劳动关系的长期稳定以及合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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