因病解除劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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若遭遇员工因疾病在符合既定医疗期之要求且期满之后无法胜任原岗位职责，亦无法完成由公司另行分配之任务，在此种情况之下，用人方有权利依照法律规定，通过提前三十日期限发出正式书面告知或向员工额外支付一个月薪资的方式，与该劳动者解除劳动关系。
在上述情形中，用人公司应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金将按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；
而对于服务期限未达到六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因病解除劳动合同如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因病解除劳动合同怎么赔偿
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因病单位解除劳动合同吗？
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷，可能会导致公司与该员工解除劳动合同，那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗？根据相关的劳动法规定，如果员工没有犯比较严重的行为，这种行为是不合法的。具体我们看下文。
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但最终是否撤销缓刑，改判实刑，需要由法院根据具体情况综合判断，包括盗窃行为的性质、情节、您在缓刑期间的总体表现等因素。
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