员工不同意经济性裁员怎么办理离职手续
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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若员工对公司实施的经济性裁员持有异议，然而公司仍旧决定解除与员工之间的劳动关系，应按照法定程序，提前三十天以书面方式正式告知该名员工，或者另行支付给员工一个整月的薪酬作为替代方案。
在此基础之上，公司还需按照相关法规，向员工支付相应数额的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体金额，根据各个员工在本公司的实际服务年限，每满一年即支付相当于一个月薪酬的经济补偿费用。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务期限未达六个月的员工，则仅需支付半个月的薪酬作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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