工作两个月没签合同怎么办

工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。

若在供职满两月之后仍旧未能签订正式劳务合同，您依法享有寻求用人单位给予双倍报酬的权益。根据相关法律法规，用人单位从雇佣期开始的那一天起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应向劳动者每月支付双倍薪酬。在此情况下，您首先可尝试与用人单位进行友好协商以解决问题；如若协商无果，您亦可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。

工作满两个月仍然未签订正式的劳动合同显然是违反法律法规规定的。在这样的情况之下，劳动者的各类合法权益极有可能无法得到全面且合理的保护。企业或机关部门等用人单位应对雇佣关系自建立之日起的一个月之内，与员工签署书面形式的劳动合同。若超过此期限仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始直至一年内，用人单位应向劳动者支付双倍的薪资报酬。

工作满两个月未签劳动合同，先与雇主沟通补签，协商不成可要求赔偿双倍工资。法律规定入职一个月至一年未签书面合同要补偿双倍工资。准备工资凭证、日志、考勤等证明，向劳动监察机构申诉或向仲裁机构仲裁，保障劳动权益。

在工作满两个月却未签署劳动合同时，您仍然有权获取应得的薪资待遇。雇佣方负有依照约定支付劳动者劳动报酬之义务。尽管并未签署书面的劳动合同，但只要您切实为公司付出劳动，即可依法享有取得相应报酬的权利。为了保障您自身的权益，建议您搜集能够证实您确实在该岗位上工作过的相关证据，例如工作记录、考勤记录以及同事的证言等等。

劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议，用人单位应依法支付双倍工资，并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主，应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规，保障员工权益。

倘若您在连续工作了两个月后，用人单位仍未与其签订书面的劳动合同，那么用人单位必须依法向您支付这两个月期间的双倍薪资，作为对其未履行法定义务所应承担的相关赔偿责任。同时，您还有权主张让单位补足全部差额部分的薪资支付。在此特殊情形之下，您首先可尝试通过与单位进行友好协商以求得合理解决方案；若协商无果，则您有权依法向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。

根据法律规定，员工有权随时辞职，因为雇主未与员工签订有效的劳动合同，违反了相关法律法规。所以，员工无需提前向雇主告知具体离职日期，并且在离职时，有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议，用人单位应依法支付双倍工资，并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主，应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规，保障员工权益。

员工有权要求单位及时补签劳动合同，并支付一定金额的经济补偿金。工作两个半月没有签劳动合同的用人单位已经属于构成了违法的行为了，如果单位拒不积极补救的，员工有权通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。