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违约解除劳动补偿金如何计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
关于因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被解除劳动合同所产生的补偿金计算问题,通常按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解除劳动合同,则应将这段时间视为一整年进行计算;
若劳动者在不满六个月的情况下被解除劳动合同,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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