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未签劳动合同赔偿怎么算

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
未签订劳动合同时,用人单位须向员工支付相应的双倍工资补偿金
雇佣关系建立之日起,超过一个自然月而未满整整一年却未能与劳动者签署书面劳动合同时,需向其支付每个月两倍工资作为罚款。
在计算罚款金额时,应以劳动者当月应得工资为基准进行计算。
然而,值得注意的是,支付双倍工资的期限最长不得超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同赔偿怎么算
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