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试用期辞职要立即结工资吗

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
劳动者试用期间内解除劳务关系之前,资方有责任确保在解除劳务合同时,一次性的全额付清应得薪资。
通常而言,在提出离职时,劳动者与雇佣方应当就薪资结算的具体日期以及方式达成共识。
若雇佣方无理地拖延或者拒绝支付相应的薪资,这无疑是违反了相关法律法规的行为。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期辞职的工资是立即结清么
试用期结束时,劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定,定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给,那就是违法,劳动者可以去要,还得按法规足额给。
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试用期提出辞职能否立即离职
试用期间离职需提前三天书面申请,非正式员工。根据劳动合同法,无论试用期或非试用期,劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿,但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
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试用期被辞退立即结工资吗
试用期被辞退立即结工资吗?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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试用期辞退要立即结清工资么
试用期辞退要立即结清工资么?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
辞职了工资可以立即结清吗
离职时,工资应一次性结算。根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
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