工资福利案件·推荐文章
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试用期辞职的工资是立即结清么试用期结束时，劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定，定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给，那就是违法，劳动者可以去要，还得按法规足额给。
工资福利
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试用期辞职的工资是立即结清么在试用期结束之际提出离职时，劳动者有权享受到薪酬一次性结清的权利。然而，在实际操作过程中，部分企业可能依据自身的内部规则设定支付薪酬的特定时间周期。但是，若企业刻意拖延或拒绝支付薪酬，这无疑是违反法律法规的行为。在此情况下，劳动者有权利向企业主张并要求其依照法定标准准时、足额地支付薪酬。
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试用期提出辞职能否立即离职试用期间离职需提前三天书面申请，非正式员工。根据劳动合同法，无论试用期或非试用期，劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿，但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
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试用期辞职可以立即离职吗试用期离职需经协商或提前通知：员工非即时离岗，须与雇主达成一致或发预告函（至少三天）。无论试用期或非试用期，通过书面形式告知雇主并给予适当提前通知（试用期三天，非试用期三十天）即可合法解除劳动合同。雇主与员工可共同决定合同解除。
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试用期提出辞职能否立即离职试用期间离职需提前三天书面申请，非正式员工。根据劳动合同法，无论试用期或非试用期，劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿，但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
劳动合同
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试用期被辞退立即结工资吗试用期被辞退立即结工资吗?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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工资福利案件·常见问题
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试用期辞职要立即结工资吗
一键咨询
试用期辞职的工资是立即结清么
试用期结束时，劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定，定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给，那就是违法，劳动者可以去要，还得按法规足额给。
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劳动纠纷微信欠钱立案需要到法院么
[律师回复] 微信欠钱这种情况属于民间借贷纠纷。一般来讲，遇到这种事儿是需要到法院去立案的。
要是双方对于欠款怎么解决一直商量不拢，那债权人就得准备好起诉状，还有各种能证明借贷关系存在以及欠款事实的材料，像微信聊天记录、转账记录之类的。这里的管辖权，通常是被告住所地的法院，或者是合同履行地的法院。
在起诉的时候，一定要注意诉讼时效的问题，一般民间借贷的诉讼时效是三年。要是超过了这个时效，那就很可能会面临败诉的风险。
总之，通过法院立案来追讨欠款，这可是一种依法依规的有效途径。
要是双方对于欠款怎么解决一直商量不拢，那债权人就得准备好起诉状，还有各种能证明借贷关系存在以及欠款事实的材料，像微信聊天记录、转账记录之类的。这里的管辖权，通常是被告住所地的法院，或者是合同履行地的法院。
在起诉的时候，一定要注意诉讼时效的问题，一般民间借贷的诉讼时效是三年。要是超过了这个时效，那就很可能会面临败诉的风险。
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快速解决“债权债务”问题
试用期提出辞职能否立即离职
试用期间离职需提前三天书面申请，非正式员工。根据劳动合同法，无论试用期或非试用期，劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿，但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
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劳动纠纷母亲被车撞瘫痪昏迷，送医院后，医院却记录为自己摔的，无法立案调查，已经过两年了，怎么办
[律师回复] 您好，请问当时被车撞的时候有没有报警？有没有出警记录？
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快速解决“医疗纠纷”问题
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
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试用期被辞退立即结工资吗
试用期被辞退立即结工资吗?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
你好，我在私立幼儿园当老师，被家长投诉了，说老师打孩子，孩子说疼，在监控中，刚午睡时候，孩子趴着睡，我本意是想把孩子翻过来的，但是太着急了，我拉她的手和脚抛在床，还拍了一下她，这个动作对我很不利，幼儿园要求不给看，但是家长要求看，已经报警了，周一过来查看监控，幼儿园教唆我写了检讨书，说是为我好，今天幼儿领导把责任都推给了我，说我写了检讨书就是我的错，责任都是我的，幼儿园没有责任，我从不打孩子的，但是这个动作看起来对我很不利，我应该怎么保护自己呢
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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试用期辞退要立即结清工资么
试用期辞退要立即结清工资么?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
就是前几天我面试成功了在网上找的，然后签了合同，还有顶岗协议，然后现在不太想去了，会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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辞职了工资可以立即结清吗
离职时，工资应一次性结算。
根据法律，劳动关系解除时，雇主需全额支付工资。
同时，雇主应提供解除合同的书面证明，并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金，应在交接后支付。
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劳动纠纷
