员工过错被单位开除有补偿吗
- 律师解析
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当雇员由于自身过失而导致其被所在企业解聘，通常情况下是不会获得任何形式的赔偿待遇的。
然而，在特定的情况下，例如雇员严重触犯了企业的相关规章制度、或是因为严重失误而对企业带来了不可挽回的重大损失等等，此时企业终止与雇员的劳工关系是完全符合法律规定的，也因此并不需要向雇员支付任何形式的赔偿金。
但是，企业在做出这样的决定时，必须具备充足的证据来证实雇员的过失已经达到了极其严重的地步。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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