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防卫过当是否属于犯罪现象

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
防卫过当乃属犯罪行为之范畴。
其含义为防卫行为过度或过于激进,造成严重伤害或损失的行为,根据相关法律规定,此类防卫过当者应承担相应的刑事责任
然而,根据刑法法律规范,我们也可以看到对于此类情况,通常应该被认定为“减轻”或者“免除”刑罚的情形。
之所以如此,主要原因在于防卫过当的本质特征在于其防卫行为已经超越了正当防卫所允许的合理范围。
例如,在面临一般的暴力侵害时,如果采取了可能导致对方死亡的反击措施,那么这种行为就可能被视为防卫过当。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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假想防卫属不属于正当防卫?
假想防卫不属于正当防卫,假想防卫是属于当事人主观上存在错误,对防卫过程中出现的损害情况没有做出合理的认定而进行的,而正当防卫,则是属于在法律允许的范围内保护自身合法权益而进行的防卫活动。
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刑事辩护
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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无限防卫属于非正当防卫还是正当防卫?
无限防卫权又称无过当之防卫、预防性正当防卫、特殊防卫权、特别防卫权等,这些概念都属于正当防卫的范畴。所谓无限防卫权,是指公民在某些情况下所实施的正当防卫行为,没有必要限度的要求,对其防卫行为的任何后果均不负刑事责任。
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刑事辩护
正当防卫属于事前防卫吗
正当防卫不是事前防卫。法律规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
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刑事辩护
假想防卫属于正当防卫吗?
明确地说假想防卫不是正当防卫“假想防卫”是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。 对于假想防卫,应当根据认识错误的原理予以处理,有过失的以过失论,无过失的以意外事件论。
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刑事辩护
假想防卫属于正当防卫么?
假想防卫不属于正当防卫。人们自身安全受到不法侵害,比如遇到拦路抢劫或者入室盗窃的时候,可以和不法分子搏斗,这种正当防卫即使造成后果,当事人也不负责。而假想防卫是在对方还没有实施不法侵害之前,完全是出于自己想法去防卫,自然不是正当行为。
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刑事辩护
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