不签劳动合同双倍工资怎么算
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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关于未签订劳动合同需承担双倍工资赔偿责任的具体实施方案，往往是以劳动者正式入职后的次月作为起点，按照其在当月所应当获得的全额工资进行核算，最多可阶段性地计算至满十一个月为止。
例如，若您每个月的固定薪资为五千元人民币，那么自第二个月起，雇主便须向您支付每月共计一万元的双倍工资，这一赔偿责任将持续至满十一个月为止。
然而，在此过程中，您必须提供充分的证据来证实您与雇主之间确实存在着事实上的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同双倍工资怎么算？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同双倍工资怎么算
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不签劳动合同双倍工资怎么算？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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