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拖欠劳动者工资赔偿金如何计算

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
雇佣关系中,当用人单位未能按时发放劳动者工资时,劳动者有权诉求用人单位承担赔偿责任
这其中的赔偿金,其计算方式一般按照所欠工资的数额在百分之五十以上百分之一百以下的标准进行,以弥补对劳动者造成的经济损失
如若用人单位确实存在拖欠工资的行为,劳动者首先应当积极与用人单位展开谈判;
如果双方无法就此问题达成共识,劳动者还可选择向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资补偿金怎么计算
我国劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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怎么计算拖欠工资的赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么计算拖欠工资的赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
怎么计算拖欠工资的赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么计算拖欠工资的赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
拖欠工资赔偿金如何计算
若用人单位在劳动行政部门责令支付工资后逾期仍未支付,需按应付工资的50%-100%支付赔偿金,并足额支付拖欠工资。农民工遭遇拖欠工资,应先与用人单位沟通协商。如无果,可采取以下法律途径维权: 1.向劳动保障监察机构投诉或举报; 2.在劳动争议产生日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.根据具体情况,选择起诉、申请法院强制执行或提起民事诉讼处理。
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若用人单位在劳动行政部门责令支付工资后逾期仍未支付,需按应付工资的50%-100%支付赔偿金,并足额支付拖欠工资。农民工遭遇拖欠工资,应先与用人单位沟通协商。如无果,可采取以下法律途径维权: 1.向劳动保障监察机构投诉或举报; 2.在劳动争议产生日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.根据具体情况,选择起诉、申请法院强制执行或提起民事诉讼处理。
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