解除劳动合同补偿多少天
最新修订 | 2024-10-27
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
解除劳动合同所涉及的薪资补偿期限往往取决于解除的具体缘由。
倘若因用人单位无意过失而解除与劳动者的关系时，需按照该劳动者为本公司服务的年限，每满一年则需向其支付一定量的标准工资作为相应的经济补偿。
若劳动者的工龄在六个月以上但不足一整年，应视作已服役一年；
反之，若不满六个月，则仅需给予其半个月的基础工资作为经济补偿。
然而，若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同时，则必须依照上述经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者几天能解除劳动合同1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；2、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
-
解除劳动合同补偿规定多少天解除劳动合同时的经济补偿依劳动者工作年限确定。每满一年付一月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
-
劳动法解除劳动合同补偿规定多少天用人单位解除劳动合同，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。超六个月未满一年按一年算，不足六个月付半月工资。月收入超当地平均工资三倍，补偿按三倍计，年限不超十二年。
-
单位解除劳动十天了还不给补偿劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金发生争议的，可以申请调解，仲裁，或者诉讼。
劳动关系
-
旷工15天解除劳动合同有补偿吗？旷工15天解除劳动合同没有补偿因为是按照劳动者自动离职来办理的。如果是劳动者想要离职，就必须要提前30天以书面形式来通知到用人单位，如果是自己随便就办理离职，或者是按照旷工来办理离职，那么是没有任何补偿的，有可能还要承担违约责任。
工伤赔偿标准
-
解除劳动关系补偿劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125414人选择咨询律师
解除劳动合同补偿多少天
一键咨询
旷工15天解除劳动合同有补偿吗？
旷工15天解除劳动合同没有补偿因为是按照劳动者自动离职来办理的。如果是劳动者想要离职，就必须要提前30天以书面形式来通知到用人单位，如果是自己随便就办理离职，或者是按照旷工来办理离职，那么是没有任何补偿的，有可能还要承担违约责任。
10w+浏览
工伤赔偿
工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.2w浏览
单位解除劳动十天了还不给补偿
劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金发生争议的，可以申请调解，仲裁，或者诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
当天租房子签合同并付款了，房主同意退款，中介要求我双方费用扣除由我承担双方中介费
[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。
4.7w浏览
解除劳动关系补偿
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
三个月前违反公司规章制度，公司已经做出罚款处罚，但是今天公司又对我约谈，要再次进行处罚，有可能解除劳动合同，这合法吗
[律师回复] 要结合你们公司的具体规章制度，你违反了什么规定。
4.5w浏览
劳动合同解除补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同解除补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.6w浏览
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于旷工三天解除劳动合同有补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
