没签劳动合同辞职不让走怎么办

[律师回复] 辞职也就是与公司劳动合同的解除分两种情况
1、劳动者提出解除劳动合同也就是主动辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也就是被辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；
三，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、看来当然是如果用人单位强迫你离职，可以要求单位支付赔偿金，而且单位是违法行为，不存在“不良记录”的问题。你放心。

[律师回复] 辞职也就是与公司劳动合同的解除分两种情况
1、劳动者提出解除劳动合同也就是主动辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也就是被辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；
三，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、看来当然是如果用人单位强迫你离职，可以要求单位支付赔偿金，而且单位是违法行为，不存在“不良记录”的问题。你放心。

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1、劳动者提出解除劳动合同也就是主动辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也就是被辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；
三，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、看来当然是如果用人单位强迫你离职，可以要求单位支付赔偿金，而且单位是违法行为，不存在“不良记录”的问题。你放心。

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1、劳动者提出解除劳动合同也就是主动辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也就是被辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；
三，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、看来当然是如果用人单位强迫你离职，可以要求单位支付赔偿金，而且单位是违法行为，不存在“不良记录”的问题。你放心。

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1、劳动者提出解除劳动合同也就是主动辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也就是被辞职
一，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；
三，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、看来当然是如果用人单位强迫你离职，可以要求单位支付赔偿金，而且单位是违法行为，不存在“不良记录”的问题。你放心。