合同未到期单位辞退员工补偿金怎么领取
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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若在劳动合同尚未到期期限内，雇主决定提前解除与员工之间的劳动关系，则根据相关法律法规，劳动者可享有获得经济补偿的权利。
通常情况下，用人单位应当依据该员工在其部门或者分公司中所累积的工龄，针对每一完整年阶段向员工发放相当于一个月固定工资的金额作为经济补偿款项。
对于工作时间不足六个月的员工，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿；
而对于工作超过六个月但不满一整年的员工，则按照一个月工资的标准进行补偿。
然而，若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么他们就需要向劳动者支付赔偿金，这笔赔偿金的数额将是经济补偿标准的两倍之多。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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