劳动赔偿有没有12年上限
- 律师解析
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在处理劳动赔偿问题时，通常会遇到12年的上限规定。
然而，必须注意的是，这并不是绝对的规定，而是需依据实际情况进行细致分析和判断。
若劳动者每月所领取的薪资超出用人单位所在地的直辖市或设有行政区域划分的市级人民政府所公布的本地区上一年度全体劳动者月均工资三倍之数者，那么对该劳动者所支付的经济补偿金的计算标准应为职工月平均工资三倍之金额；
同时，对该劳动者发放经济补偿金的时间跨度，也不得超过累计不超过12年的范围。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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