绩效不发可以申请劳动仲裁吗

如果公司未能按照约定发放绩效工资，员工是完全有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。因为绩效工资乃是劳动力报酬的重要组成部分，若用人单位未能按时或者足额支付这笔款项，那么员工就有权利捍卫自身的合法权益。在正式提起仲裁之前，建议您务必做好充分的准备工作，包括收集并整理好相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及绩效考核标准等等，以便于证明您所应获得的绩效工资尚未得到妥善处理。

关于绩效奖金遭到扣除问题能否寻求仲裁途径解决，这须视具体情形而定。倘若贵司扣除绩效奖金并无法律和合理性依据可循，抑或是严重违反了劳动合同以及公司内部规章制度中所明文规定的有关绩效奖金的相关条款，那么在此种情况下，劳动者有权通过申请仲裁方式来维护自身权益。例如，若公司在对员工进行绩效考核时缺乏明确且公正的考量标准，亦未经过严格的考核程序便擅自扣除其奖金，此举即属非法行为。

关于公司未颁发绩效奖金是否可提出劳动仲裁的情况须具体分析。若绩效奖金已在劳动合同中详细列明，抑或公司已制定明确之规章制度规定了绩效奖金的发放资格及其相应标准，并且贵方已圆满达到上述审核标准，而后公司仍不予支付，此等情形下，贵方可提起劳动仲裁以捍卫自身合法权益。