劳动法维护劳动者的权益有哪些
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》旨在全方位地维护广大劳动者所应享有的合法权益，具体涵盖如下多个方面：
1.依法享有获取公平劳务薪酬的义务与权力，以确保劳动者能够获得足额且及时支付的工资收入。
2.规定了劳动者享有合理的工作时间以及相应的休息休假权，例如法定节假日、带薪年休假等。
3.赋予劳动者在工作过程中享有劳动安全卫生保护的权利，从而确保其作业环境的安全性和健康性。
4.确认并保障劳动者享有参与社会保险及福利的权利，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等多项内容。
5.当劳动者在工作中遭遇任何形式的不平等待遇或剥夺之时，他们具有提起劳动争议诉讼的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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谁依法维护劳动者的权益国家多个机构组织负责保护公民劳动权益，如劳动行政部门监督用人单位，查处违法；工会与用人单位磋商保障劳动者权益；劳动争议仲裁机关和法院通过仲裁、审判程序处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
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怎么维护劳动者权益职工保障合法利益要签合法完整劳务合同，明确权利义务。遇侵权如拖欠薪资、非法解约，应搜集证据。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申诉。对仲裁结果有异议，可向司法机关提起诉讼维权。
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劳动者如何维护自己的权益劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工会如何维护劳动者的合法权益为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工会如何维护劳动者的合法权益相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷你好律师，骗子利用兼职来骗我用我自己的电话卡帮他们打电话诈骗，我刚开始不知道是诈骗然后打了又一个小时左右我就不打了他们还叫我一直打，我就没打了，然后就说受害者被骗了87w，骗子就恐吓我让我把卡烧了，我就烧了，骗子还说让我去国外说给我买票，我不敢去我都已经被吓得瑟瑟发抖了，我该怎么办
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我今年8月份的时候和电商公司合作销售护肤品，合作费12800，支付完合作费之后就很难联系对方公司员工，我主动联系对方基本是联系不上的，只有对方主动联系我才能联系上，对方主动联系的原因是让我升级合作，但是合作至今没有一个订单，并且我不升级合作的话对方就不理会我，现在想要退费
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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公益一类事业单位女职工生小孩，有何补贴？谢谢！
[律师回复] 公益一类事业单位女职工生小孩的补贴主要包括生育津贴和医疗费用减免哦。
生育津贴是参保女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。医疗费用减免则包括产前检查、分娩等孕产期内发生的符合规定的医疗费用。
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劳动者如何依法维护自己的合法权益
劳动者要保障自身权益，需了解并运用相关法律法规；依靠工会力量维权；遇到薪酬福利争议可向劳动监督管理部门申诉；必要时，向法院提起诉讼，并准备充足证据。判决后，企业未履行义务，劳动者可申请强制执行。
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劳动者权益保护条款
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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