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调岗后岗位工资能否变更

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
在常规状况下,调岗之后岗位薪酬待遇能否有所变动则需考量多重因素。
若调岗事宜由劳资双方达成共识,并且对于工资变更事项也已经做出明确规定,那么便可遵循约定执行。
然而,倘若调岗是用人单位单方决策的结果,而且该调岗行为并不合理、缺乏合法性依据,那么就不能任意更改岗位薪资。
例如,调岗过程中不得带有惩罚性质或侮辱性质,同时新岗位的工作职责及工作环境相较于原岗位而言,不应出现显著不利的改变。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调动工作岗位属于变更劳动合同吗
调动工作岗位属于变更劳动合同吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。
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劳动纠纷
买房面积变小多少可以退房
[律师回复] 解析:
在房屋交易过程中,购房者如有需要,是有权要求退还房屋的。首先,购房者可以与卖方友好协商共同达成解约协议,以此实现退房目的;其次,当合同中所约定或法律所规定的理解条件达到时,购房者也可以向卖方发出退房通知书,当该通知被送达至卖方之时,即会解除双方之间的房屋买卖合同,从而完成退房操作。当然,若未满足上述退房条件,则通常情况下无法退房,而强行退房则需要承担相应的违约责任,支付违约金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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丽江法务
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劳动合同变更包括岗位变更吗
劳动合同变更包括岗位变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。
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劳动纠纷
调岗调薪属于变更劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
调岗调薪属于变更劳动合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗调薪属于变更劳动合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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