劳动法无故解除劳动合同赔偿多少
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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若雇主无理地解除劳动合同时，请劳动者务必留意，此时有权要求得到合理的经济补偿。
这一补偿的具体金额取决于劳动者在该雇佣机构中服务的年限，以每满一年为基础，按照相应月份的标准工资给付给劳动者。
若服务期超过了六个月但不足一整年时，也应按一整年来计算金额；
反之，若不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。
然而，如若雇主违反法律规定解除合同，那么他必须依照经济补偿数额的两倍来支付工资作为赔偿金给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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什么是无故解除劳动合同无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同，这种行为是违法的行为，用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除。
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什么是无故解除劳动合同
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