律图审稿专业委员会3轮严审

三年合同到期续签要提前多久通知员工

最新修订 | 2024-10-29
1.7k浏览
律师解析
在绝大多数情况下,关于三年合同期满后是否需要提前通知员工续约的问题,法律并未明文规定确切的期限。
然而,基于合理性以及实际操作的考量,许多企业通常会选择提前大约一个月向员工发出续约通知,以确保双方都能拥有充足的时间来进行深入的商讨与充分的准备。
这样做有助于维护良好的劳资关系,从而规避可能出现的无谓纷争。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

苏州178****9989用户1分钟前已获取解答
南京152****1903用户2分钟前已获取解答
沭阳180****3922用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125693人选择咨询律师
3814位律师在线平均3分钟响应99%好评
三年合同到期续签要提前多久通知员工
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****3576用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****5361用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****8763用户4分钟前提交了咨询
    157****0017用户3分钟前提交了咨询
    167****2118用户1分钟前提交了咨询
    138****7125用户2分钟前提交了咨询
    140****8174用户3分钟前提交了咨询
    166****0271用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****3610用户4分钟前提交了咨询
    140****3324用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****2282用户3分钟前提交了咨询
    175****5115用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****6247用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****0302用户3分钟前提交了咨询
    148****6287用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****3863用户1分钟前提交了咨询
    143****5415用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****8123用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****0255用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****0870用户1分钟前提交了咨询
    138****7655用户2分钟前提交了咨询
    165****3752用户2分钟前提交了咨询
    150****7527用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****7507用户3分钟前提交了咨询
    160****7704用户2分钟前提交了咨询
    162****0705用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****7203用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****1416用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****2583用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****2568用户3分钟前提交了咨询
    144****8423用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****1244用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****1274用户2分钟前提交了咨询
    144****8276用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****2072用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****4252用户1分钟前提交了咨询
    155****0157用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****1821用户2分钟前提交了咨询
    150****0775用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****3061用户4分钟前提交了咨询
    136****8261用户3分钟前提交了咨询
    142****3853用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****3317用户4分钟前提交了咨询
    137****2443用户2分钟前提交了咨询
    172****4318用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****6236用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****5375用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****5310用户4分钟前提交了咨询
    166****3484用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****2557用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
南京177****1811用户2分钟前已获取解答
南通135****6331用户4分钟前已获取解答
淮安152****1143用户3分钟前已获取解答
劳动合同续签提前多久通知员工
在签劳动合同的时候,一般会提前通知员工续约,留出商量的时间。不过,法律没说要提前多久通知,主要看企业和员工怎么协商。要是企业没提前通知,导致合同到期就终止了,可能要承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同续订提前多久通知员工
劳动合同续签没有明确的提前通知期限要求。一般来说,用人单位会提前(比如一个月)告知劳动者续订意向,以便双方有足够的时间进行协商。而劳动者如果想继续签订劳动合同,也可以在原合同期满前主动与用人单位沟通。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
公司不续约需要提前通知员工吗
通常,劳动合同到期不续签需提前30天通知劳动者。但我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定此点。需查阅地方劳动法规或劳动合同本身是否有约定。若无规定或约定,双方无需提前通知。用人单位有权选择不续签,但需支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签要提前多久告知员工
劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后,雇主不续签需提前30天通知员工,但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定,双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续,而员工继续工作,则视为合同延续。若员工不愿续签,雇主无需提前通知,但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签要提前多久告知员工
劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后,雇主不续签需提前30天通知员工,但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定,双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续,而员工继续工作,则视为合同延续。若员工不愿续签,雇主无需提前通知,但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****2798用户4分钟前已提交咨询
徐州135****2698用户4分钟前已获取解答
无锡178****8265用户3分钟前已提交咨询
苏州152****7216用户1分钟前已获取解答
宿迁135****2478用户3分钟前已提交咨询
连云港135****8514用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换