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公司辞退员工是马上就走吗
- 律师解析
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关于企业裁减雇员这一事项，并不是所有被辞退的员工都必须立刻离岗。
通常情况下，若因为雇员存在严重违反企业内部规定，或因职务行为涉及到法律诉讼等法定理由而做出辞退决定的，该雇员可能会被要求立刻办理离职手续。
然而，在其他非上述情况中，企业行使终止雇佣合同时需提前向当事人通报，辞职通知期的确定主要依据雇员在企业中的服务年限来判断。
当雇员在企业工作尚不满半年时，须提前半个月告知其此消息；
至于服务年限超过半年且未满一年者，则需提前一个月履行通知义务；
若实际工龄每满一年，则通知期限应相应延长一个月至最大值12个月。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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