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合同期满员工不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-18
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律师解析
依据现行法律规定,在普遍状况下,当劳工与雇佣方之间的合约期满且劳工选择不再续约时,雇主通常并不需要承担支付经济赔偿金的责任。
然而,这样的情况也有例外,例如,如果雇主在维持或提升原劳动合同所约定的条件后,试图续订劳动合同,而劳工对此表示反对的话,那么这时,雇主就无需再支付给劳工任何形式的经济赔偿金了;
反之,若雇主选择降低原劳动合同所约定的条件,使得劳工拒绝续订合同,那雇主便应该对劳工实施经济赔偿
具体而言,这种经济赔偿是根据劳工在现职公司所服务的年资来确定的。
每一完整的一年都可以视作一个时间段,即从时间维度来看,每满一年就要对劳工支付一个月的工资作为经济赔偿;
若不满一年(但超过六个月),则按照一年的标准进行计算;
若未满六个月,则将向劳工支付半个月的工资作为经济赔偿。
值得注意的是,这里提到的“月工资”是指劳工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工合同期满不续签有经济补偿吗
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劳动纠纷
合同期满员工不续签有补偿吗
一般合同期满劳工不续约,雇主不付经济赔偿金。但雇主维持或提升合同条件劳工拒续约,雇主不赔;雇主降低条件劳工拒续约,雇主应赔。赔偿按工作年资,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资,月工资指前十二个月平均工资。
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员工合同期满续签
10w+浏览2023-09-06
合同期满公司不续签员工应获何补偿
劳动合同期满未续签,企业无需赔偿,除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿,每年补偿一个月平均月薪,最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者,除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
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劳动纠纷
合同期满员工不续签有补偿金吗
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期满未续签合同补偿金
10w+浏览2023-09-05
合同期满,员工提出不续签,要给补偿么
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合同期满员工不续签的补偿标准?
固定期限的劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,无需支付经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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期满未续签合同经济补偿
10w+浏览2023-09-25
合同期满员工不续签的补偿标准是什么
关于劳动合同期满终止后的补偿标准,当用人单位明确表示不续签时,应依据员工在单位的工作年限给予经济补偿。每满一年,支付一个月薪资作为补偿;若满半年不满一年,按一年计算;不满半年,则支付半个月薪资作为经济赔偿金。这一规定旨在保障员工权益,确保他们在合同结束后得到合理的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满员工不续签有补偿吗
1w浏览2025-05-13
期满不续签合同怎样补偿
10w+浏览2023-09-07
合同期满员工不续签的补偿标准有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同期满员工不续签的补偿标准有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
期满不续签需要补偿吗
1w浏览2025-05-11
合同期满不续签,怎样补偿
10w+浏览2023-09-04
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