伤残赔偿工资是基本工资么
- 律师解析
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在涉及到对工伤受害者进行伤残赔偿时，所核算的“工资”并不仅仅局限于简单的基本工资范畴。
事实上，计算伤残赔偿的主要依据——即“工资”——通常涵盖了你在工作期间的每月平均薪酬，具体来说，它应包含基本工资、津贴以及奖金等所有形式的收入。
这样做的目的在于，能够更为全面且公正地弥补你因为工伤而遭受的经济损失。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤认定
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工伤只发基本工资吗？工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
工伤赔偿标准
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工伤工资是基本工资吗？工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满，此时也不得提出解除劳动关系。
工伤赔偿标准
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伤残赔偿工资是基本工资么
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工伤工资是基本工资吗？
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工伤只发基本工资吗？
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
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在涉及到对工伤受害者进行伤残赔偿时，所核算的“工资”并不仅仅局限于简单的基本工资范畴。事实上，计算伤残赔偿的主要依据——即“工资”——通常涵盖了你在工作期间的每月平均薪酬，具体来说，它应包含基本工资、津贴以及奖金等所有形式的收入。这样做的目的在于，能够更为全面且公正地弥补你因为工伤而遭受的经济损失。
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工伤赔偿工资是基本工资吗
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工伤赔偿伤残赔偿是基本工资吗
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