女性超过50岁单位还给交保险吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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在通常状况下，关于女性从业者是否能享有单位为其缴纳社会保险至50周岁以上这个问题，需要根据实际情况进行细致分类讨论。
例如，倘若该女性属于管理层的女干部身份，退休年纪为55周岁，那么即便已经过了50周岁，但尚未达到法定退休年龄，单位仍有义务继续为其缴纳相应的社会保险。
然而，若该女性属于普通女工岗位，按照现行规定，其退休年纪为50周岁，且已经完成了相关退休手续的办理，那么单位便无需再为其缴纳任何形式的社会保险；
反之，若该女性尚未办理退休手续，则单位仍需承担起为其缴纳社会保险的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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女性超过50岁单位还给交保险吗
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男性超过50岁能签劳动合同吗
当然可以签合同，男性的法定退休年龄是60周岁，只要没有到了法定退休年龄就可以跟用人单位之间建立劳动关系，不过，签订的劳动合同需要满足法定条件才有效，比如劳动合同的内容、形式、订立程序等都符合法律规定。
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2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
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男性超过50岁能签劳动合同吗?
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