劳动法维护劳动者的权益的规定是什么
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》，法律从各个层面保护着劳动者的权益。
例如，该法规明确要求雇主必须按照约定时间和金额向劳动者支付薪资，以确保劳动者享有充分的休息与休假的权利，并为他们提供必需的劳动保护措施。
除此之外，在劳动合同的签订、执行、变更以及解除等环节中，法律同样对劳动者的权益给予了充分保障，以此来防止雇主有可能不正当侵犯劳动者的法定权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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谁依法维护劳动者的权益国家多个机构组织负责保护公民劳动权益，如劳动行政部门监督用人单位，查处违法；工会与用人单位磋商保障劳动者权益；劳动争议仲裁机关和法院通过仲裁、审判程序处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
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怎么维护劳动者权益职工保障合法利益要签合法完整劳务合同，明确权利义务。遇侵权如拖欠薪资、非法解约，应搜集证据。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申诉。对仲裁结果有异议，可向司法机关提起诉讼维权。
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劳动者如何维护自己的权益劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工会如何维护劳动者权益工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关用人单位应当予以协助。支持举报控告权。
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工会如何维护劳动者的合法权益为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工会如何维护劳动者的合法权益相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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