工伤期间劳动合同续签注意哪些问题和问题

在劳动者遭受工伤而必须享受法定保护期间，同步续签劳动合同务必谨慎对待，以防员工所享有的工伤待遇受到任何形式的侵害，这其中涵盖了停工留薪期间的薪酬福利以及伤残赔偿等多项权益。此外，还需依据员工的工伤恢复状况，审慎地为其安排适当的工作岗位及工作强度，以确保其能够得到充分的休息与康复。最后，在续签劳动合同时，应当充分考虑到员工可能面临的工伤后续治疗及康复所需的时间跨度，以此来确定合适的合同期限。

在劳动合同到期时，如需终止其有效期，用人单位须提前给予劳动者必要的通告，以便于劳动者在接受此告知后，能够为自己寻找到合适的工作机会并做好相应的准备工作。在此过程中，应恪守公正、合理的原则，避免出现任何形式的歧视或者不公待遇。若劳动者自身不愿续签劳动合同，则务必妥善保存相关证据以备不时之需。

签和解协议书要注意和解的内容，如和解金的金额、支付方式、支付期限等是否符合自己的意愿，其次要看看该协议是否有损害自己权益的条款，如在接受和解金之后，不得就该事项起诉等。要注意违约责任条款。最后双方签字盖章，附上日期。