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工伤期间劳动合同续签注意哪些问题和问题

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在员工遭受工伤驻留医院治疗期间续签劳动合同时,首要事宜便是确保该雇员能够享受到充分的工伤保险福利待遇,其中涵盖了其所产生的全部医疗费用以及相应的伤残津贴等等。
其次,在重新评估该员工受伤之后其劳动能力的恢复程度上进行考量,合理安排适合其劳动能力水平的职位,同时适度控制其工作负荷。
此外,还需特别关注劳动合同的有效期问题,这应当依据员工的具体状况以及企业的实际需求来进行综合判断与决策。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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