企业调岗员工能否拒绝辞退
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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在大多数场景中，若企业的调岗措施欠缺合理性或未遵循法定程序，那么员工便有权利予以拒绝。
倘若企业因此而解雇该名员工，则很有可能被视为违法解除劳动合同行为。
举例而言，若企业的调岗决定未经员工充分协商达成共识，抑或是调岗后的工作环境、薪资待遇相较于原岗位显著降低，且缺乏合理的解释和理由，那么员工拒绝接受新岗位的安排便是合情合理的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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