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劳动者无故解除劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
劳动者主动终止其与雇主之间的劳动合同而未预先告知雇主,从而对雇主带来不必要的财务损失,那么该劳动者是有义务对此进行赔偿的。
然而,通常情况下,劳动者只需通过提前三十天向雇主提交书面通知即可解除劳动合同,对于在试用期内的劳动者而言,提前三天通知雇主便可行使得解约权。
若是劳动者未能依法履行解约合同的相关手续,并且雇主能够举证证明由于劳动者的过失导致了自身经济上的损失,那么,劳动者将被要求赔偿雇主所承受的经济损失
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者怎么样解除无固定期劳动合同?进行了解答,希望能解答您的问题。
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