合同没到期解聘赔偿多少钱
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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倘若用人单位毫无合理根据地在双方签署劳动合同时约定的用工期未结束之际就与员工中断劳动关系，那么通常情况下需依据劳动者在该雇佣单位的具体服务年限给予相应赔偿。
在这种情况下，雇主应对每个劳动者在一段时间内所获得的薪资进行赔偿。
具体而言，针对劳动者每在雇佣单位服务满一年，应赔偿其两个月工资，若劳动者在相关单位工作满半年但不足一年的话，则计算为一年；
若服务期不足半年者，只需补偿一个月的工资。
值得特别指出的是，此处所提及的“工资”特指劳动者在解除或终止与用人单位之间的劳动合同时，至上年度的最后十二个月内所获取的平均工资数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同没到期解聘赔付多少钱劳动合同未到期被解雇，赔偿数额取决于解聘原因。若因用人单位违约致劳动者被迫终止合约，劳动者有权要赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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合同没到期解聘赔付多少劳动合同未结束辞退员工，赔偿数额取决于解职原因。若单位非法终止劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月薪，工作超半年不满一年按一年算，不满半年付半月薪。
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合同未到期解聘赔偿多少钱若在协议合同时限尚未届满期间遭受解职，赔偿金数额往往与解雇原因密切相关。在存在用人单位无法律依据的情形下进行解除，劳动者有权获取相应的经济补尝。经济补尝方式根据劳动者于所在企业的工作经历予以确定，即，每满一年的工作期限，将按照该劳动者应得薪资的标准支付一个月的赔偿；倘若工作期限超过六个月但不足一整年，可视作一年看待；如若工作期限尚短，不足半年者，可视为半数工资的应付补偿额。
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劳动合同
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合同没到期解聘赔偿多少钱
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劳动合同没到期解聘怎么赔偿
当双方还存在雇佣关系时，企业要是开除员工，那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工，员工可以要求企业恢复工作，或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢，是根据经济补偿来的，经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的，每满一年支付一个月的工资。
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劳动纠纷
我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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没有签到劳动合同被解聘怎么补偿？
没有签到劳动合同被解聘怎么补偿需要结合劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定，一般情况下，工作满一年的可以请求一个月的经济补偿款，如果是工作不满一年但是满六个月的，可以按照一个月的工资予以补偿。具体的经济补偿的标准可以参考下文。
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劳动纠纷
我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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您好！公司委托公司的管理人员招聘临时工，并且临时工的工资公司转账给公司管理人员，委托她代发，她在代发过程中，贪污临时工的工资，怎么办
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
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聘请律师多少钱
委托律师的费用没有一个固定的标准，具体费用与案件类型、法律程序、案件复杂程度等因素有关。不同地区，不同水平的律师收费标准也都是不一样的，国家并未对律师收取服务费的数额进行强制规定，部分地区可能会有律协以及司法局出台的律师收费指导意见，但是一般也只规定最低收费。律师服务费主要还是受市场调控。
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法律顾问举报餐饮店聘用童工
[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期解聘如何赔偿
合同到期，用人单位不续签，应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷针对问题：退休返聘后发生工伤怎么赔偿？，我想进一步了解：返聘期间发生的工伤是否适用原单位工伤政策？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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快速解决“工伤赔偿”问题
有人发布招聘信息骗取很多人的押金，我们要怎么维权
[律师回复] 一旦遭遇诈骗，应立即向公安机关报案，并通过劳动监察部门、消费者权益保护组织或法院等途径维护自己的权益。同时，保留相关证据，以便在维权过程中使用。
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你好，康律师，咨询退休返聘人员享受在职待遇，含不含年终绩效，公积金补贴？
[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。
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合同到期单位解聘员工能拿多少失业金？
用人单位对一年的劳动合同到期不续签的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。符合条件的劳动者，可以领取失业金。按照规定参加失业保险，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的可以领取失业保险金。
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