不服从调岗单位有权辞退吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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在通常情形下，员工若未能遵守合理的岗位调整安排，雇主有权在符合特定要求后解除其劳动关系。
然而，如果被调岗位的产生系基于合法合规的生产运营之实际需求，同时该岗位变动并未给员工带来显著的负面影响，例如薪资水平未出现下降、工作环境及劳动条件无明显恶化等现象，并且雇主已经按照合理的流程进行了充分的通知与协商，而员工仍然拒绝接受新的岗位安排，那么雇主便可依法行使解雇权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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