律图审稿专业委员会3轮严审

工人摔伤老板有责任吗

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
若工人在正常的工作日内以及所处的工作地点上,因为履行职务而遭受伤害,则常常作为雇主的您,需承担起相应的责任。
在此情形之下,可能涉及到工伤赔付等相关事宜。
然而,倘若意外受伤是由工人自身故意或严重失误引发的话,则您的责任恐怕会相应减轻若干。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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老人在养老院摔伤养老院有责任吗
在养老院照顾老人过程中发生摔伤事故,若应承担侵权法律责任。若需有证据证明老人故意或重大疏忽导致跌倒。普通过失情况下,养老院仍需承担赔偿责任。
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婚姻家庭
公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任
[律师回复] 公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任


在公司涉嫌虚开发票的情况下,合伙人的责任需要根据其在公司中的具体角色、参与程度以及主观意图来判断。根据相关法律和司法实践,以下是合伙人可能承担责任的几个方面:

直接负责的主管人员责任:如果合伙人是公司的法定代表人或实际控制人,并且明知公司存在虚开发票行为而参与或纵容,则可能被认定为直接负责的主管人员。这种情况下,合伙人需要对公司的违法行为承担刑事责任。

其他直接责任人员责任:如果合伙人不是法定代表人,但在公司中担任管理职务,且参与了虚开发票的具体操作,或者在实施过程中起到了重要作用,那么他也可能被认定为其他直接责任人员。这要求合伙人对虚开发票的行为是明知的,并且在实施过程中发挥了关键作用。

不知情的合伙人:如果合伙人对公司的虚开发票行为完全不知情,且没有参与相关决策或操作,则通常不需要承担刑事责任。然而,合伙人仍需证明其不知情的合理性和真实性。

民事责任:即便合伙人不承担刑事责任,他仍可能需要承担民事责任,特别是在公司因虚开发票行为给他人或国家造成损失的情况下。合伙人可能需要承担赔偿责任,具体取决于其在公司中的角色和对违法行为的控制能力。

行政责任:合伙人可能会面临行政处罚,如罚款或其他制裁,特别是在其未能履行对公司财务管理的监督责任时。

总体而言,合伙人的责任取决于其在公司中的具体职务、对违法行为的参与程度以及主观意图。在法律程序中,合伙人需要提供证据证明其不知情或未参与违法行为,以减轻或免除责任。
帮老板干活摔伤了怎么办
工作时为老板受伤,可申请工伤鉴定,雇主未赔偿可投诉或起诉。 工伤包括: 工作时间内和工作场所内因工作原因受伤,以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。 应确保自身权益得到保障,及时申请工伤认定并寻求合法赔偿途径。
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劳动纠纷
临时工受伤老板有责任吗
临时工在工作中受伤,雇主需依法承担相应责任。若因第三方导致伤害,临时工可向第三方索赔,同时要求雇主补偿。若因临时工过失导致他人受损,雇主需承担侵权责任,并可向临时工追偿。雇主应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失,致残还需赔偿辅助器具和残疾赔偿金,致死则需赔偿丧葬和死亡赔偿金。
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工伤赔偿
临时工受伤老板有责任吗
在临时工工作过程中,如其由于劳务行为而遭受伤害,则需根据双方各自的过失程度承担相应的法律责任;如果是因为第三者的人为因素导致提供劳务的一方受到了损害,那么提供劳务的一方有权要求该第三者承担侵权责任,同时也有权利向接受劳务的一方提出补偿申请。在个人与个人之间形成劳务关系的情况下,如果提供劳务的一方因为劳务行为给他人带来了伤害,那么接受劳务的一方就需要承担起侵权责任。
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工伤赔偿
工人摔伤后老板不管怎样办
工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉。
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工伤赔偿
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