经济性裁员的定义是什么
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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经济性裁员是指用人单位由于无法抗拒的经济因素，如生产运营情况出现转变等，一次性的与部分劳动者解除劳动关系的现象。
其主要目的在于维持劳动力成本的稳定，优化公司内部的人力资源配置，或者在面临沉重的经营压力时，通过此类方式来缓解困难。
例如，当企业陷入破产重整的困境，或者生产经营过程中遇到严重的难题，需要转产进行新兴领域的发展，亦或是进行重大的科技创新工作，都可能出现经济性裁员的行为。
对于这些不得不离开岗位的劳动者，用人单位必须依据相关法律法规，向他们提供合理的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员的含义经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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经济性裁员的含义是什么经济性裁员，又称为“局部裁员”，它是指因用人单位的生产经营状况产生转变或其他经济因素导致的，需要一次性解雇部分劳动者的情况。这种行为通常是为了降低运营成本，改善公司的经营状况，例如在企业面临破产重整、生产经营出现严重困难或者企业需要进行产业转型等特殊时期。然而，用人单位在实施经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规所规定的条件与程序。
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经济性裁员的后续义务用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的
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