试用期内解除劳动关系怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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在员工试用期间，如若雇主能够证明员工未能达到聘用标准，那么撤销劳动关系便无须承担任何损害赔偿责任。
然而，若雇主无法提供此类证据以证实其观点，就将被视为非法解雇行为，此时，员工便享有索取赔偿金的权利。
赔偿标准通常是根据员工所从事工作的时间长短来计算，若是不满半年，则应当向员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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