考核不合格的员工能开除吗
- 律师解析
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对于未能达标的员工，在特定条件具备时可以另行处置，但不可任意为之。
若该等员工实际的绩效评估未能达到要求乃其个人能力无法胜任所致，然而在提供相应培训或调整工作岗位之后，依然显示其无法胜任现职，那么此情况下，用人单位应当在提前三十日以书函方式正式通知员工本人或者额外向其支付一个月工资后，才得以履行法定解除劳动合同的权利。
然而，用人单位在此过程中必须拥有充足的证据来确认员工显而易见地无法胜任工作，并且整个解除流程亦需符合法律规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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