解除劳动合同医疗补助金怎么算
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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解除劳动合同时所需支付的医疗补助金额度通常取决于劳动者的工作年限及其所在地区的相关法律法规的具体规定。
一般而言，假设劳动者因病或者因并非自身原因导致的伤害经过劳动鉴证委员会的评估认定无法胜任原先的工作岗位，或者用人单位也未能为其提供新的工作职位而需要解除与其之间的劳动合同关系，那么用人单位应当按照该劳动者在本单位所累积的工作年限，以每满一年即发放相当于一个月工资额度的医疗补助金作为标准。
此外，用人单位还需支付至少不少于六个月工资的医疗补助费用给劳动者。
若劳动者患上严重疾病或者绝症，则其医疗补助费用还应该适量增加，其中患严重疾病者的增额部分不得低于医疗补助费总额的50%，而患绝症者的增额部分更是不得低于医疗补助费总额的100%。
- 法律依据
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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解除劳动合同医疗补助金怎么领取？解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。《医疗期规定》第3条和第4条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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解除劳动合同的医疗补助怎么领取解除劳动合同的医疗补助需要劳动者携带治疗的材料前往当地的劳动局进行办理领取。根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医的，可以补助应领取失业保险金总额的百分之六十至百分之八十的医疗补助金。
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解除劳动合同医疗补助金怎么领取解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一、企业职工病假工资规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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解除劳动合同医疗补助金怎么算
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因病解除劳动合同医疗补助
劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
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